Hay quien lo grita a los cuatro vientos cuando le cambian de sitio y hay quien lo sufre en silencio para que no se pueda decir que no es un verdadero profesional, y aunque de entrada puede parecer una tontería, el lugar físico donde trabajamos tiene mucha importancia en cómo sentimos nuestra posición dentro de la organización.

Y no sólo el lugar físico que ocupamos sino  muchas personas también dan mucha  importancia el ordenador que utilizan (caso de ser un trabajo de oficina) o incluso el teléfono móvil que les da la empresa, y por supuesto, si es el caso, el coche de empresa que conducen; y no sólo estoy hablando de altos directivos.

Hay varias razones para que esto sea básico para muchas personas, yo veo tres principales:

• Interés por “comodidad”: que mi sitio esté cerca del agua, de la luz natural, la puerta, el almacén, etc. Se trata de un interés más bien básico, sin dobles fondos.
• Interés “táctico”: estar cerca de algún colega con el que tenemos mejor relación, o lejos de alguno con el que tenemos mala relación. Se trata de un interés también muy básico, cercano a la comodidad pero con el añadido de las relaciones personales.
• Interés “estratégico”: estar más cerca o más lejos del jefe, estar en un lugar que se entiende privilegiado entre los compañeros. Se trata de un interés más bien vinculado al ego, soy mejor que el resto porque ocupo este espacio.

En el caso del equipo de trabajo que va desde el casco de obra hasta la tableta de última generación, en función del trabajo desempeñado,  también veo dos motivos  muy claros:

• Interés práctico: que necesitamos esa herramienta para trabajar, sin motivaciones externas.
• Interés egoico: que está muy relacionado, una vez más, con el estatus dentro de la organización, los trabajadores entendemos que a mejor equipo más estatus dentro de esta.

¿Y cómo debemos trabajar esto desde la organización de la empresa?

Debemos ser conscientes de que las personas trabajamos de esta manera, es cierto que dejarse afectar por estas decisiones de empresa  no es una manera profesional de comportarse por parte de un trabajador, ni decidir en función de esto sería profesional por parte del manager, pero siendo conscientes de las afectaciones de nuestro ego en estos temas podemos llegar a decidir cómo actuamos, cómo comunicamos internamente las decisiones respecto a ubicaciones o equipo que se entrega a cada trabajador justificándolas o bien por merecimientos o bien por necesidad del negocio, por ejemplo será lógico que un diseñador tenga un ordenador más potente que un administrativo, o que alguien que trata temas confidenciales disponga de una despacho cerrado.

La conclusión es que aunque  pretendemos que la empresas sean sean  asépticas a las emociones, estas también tienen mucho que decir y muchas veces implican problemas de gestión de la convivencia, llegando a producir incluso baja productividad o incluso  la decisión por parte de un trabajador  de dejar un puesto de trabajo  al no sentirse reconocido.

Una vez más la correcta toma de decisiones en base a valores objetivos nos ayudará  a poder explicar de una manera coherente las decisiones que tomemos, y aunque no nos inmuniza contra la reacciones de los colaboradores de la empresa, si nos permite saber que la decisión tomada es justa.

En las últimas décadas del siglo XX y cada vez más acentuado en los años que llevamos del siglo XXI algunas grandes empresas, de todos los sectores, han sido capaces de crecer mucho, de manera en que algunas están valoradas muy por encima de la media del PIB de muchos países del mundo. Esta concentración de volumen de negocio lleva también una concentración de poder, lo cual desde un punto de vista político socaba el poder representativo de los gobiernos democráticos.

Ante esta situación, algunas personas alarmadas por la pérdida de control sobre la política de sus países han buscado el punto débil de estas grandes corporaciones, su talón de Aquiles que no es otro que su dependencia  del consumo que realizamos de sus productos o servicios.

Así que la recuperación de la capacidad de decidir está en la elección de qué productos consumimos en función de quién los fabrica y qué intereses tiene ese fabricante. Así si estas grandes empresas van a  controlar nuestros gobiernos por lo menos decidamos qué grandes empresas lo hacen.

Esta es una de las aproximaciones al llamado consumo consciente, pero no sólo se aplica a cómo afectan nuestras decisiones de consumo a  nivel de la sociedad como un todo, sino que también se pueden bajar a un nivel de decisión e impacto mucho más bajo; por ejemplo cuando consumimos productos de proximidad  y cuando lo hacemos en establecimientos también de proximidad, dando negocio y vida a nuestros vecinos.

Sobre estas ideas podéis encontrar más información en:

http://www.emaus.com/que-hacemos/educacion-transformar-mundo/ambitos-de-actuacion/consumo-consciente-y-responsable

http://partidoequo.es/quienes-somos/nuestras-ideas/programa-electoral/Econom%C3%ADa-y-Sociedad/consumo-consciente-o-consumo-responsable

http://www.consumoresponsable.org/criterios/index

Pero buscando qué implica esto desde el punto de vista de las empresas, creo que supone una gran oportunidad para aquellas empresas que hacen las cosas bien, ya sean grandes o pequeñas.

Este grupo de consumidores del que hablamos es aún muy pequeño en términos globales, no tiene suficiente fuerza como para cambiar políticas de empresa, pero poco a poco será más fuerte y con más poder dentro de las decisiones que puedan tomar estas empresas.
Pero ¿Quién llegará al corazón de esos consumidores conscientes? Lógicamente quien sea capaz de convencer a esos consumidores que sus valores y principios están alineados con los suyos propios; los que no utilizaran su poder económico para forzar determinadas legislaciones, los que mantengan sus  fuentes de aprovisionamiento locales o bien que su política de usos de la energía sea racional, también quien  pague sus impuestos en el país donde se produce su actividad y no en otro que les ofrece mejores condiciones fiscales.

Esa información no es fácil de encontrar, sobre todo cuando no interesa que sea encontrada; o cuando se tapa detrás de trasnochada comunicación de RSC – Responsabilidad Social Corporativa – que busca confundir; pero ¿cuándo si interesa comunicarlo de verdad? ¿Son conscientes las empresas que cumplen con un código de buenas prácticas que deben comunicarlo?

Ahora es un buen momento para ser pioneros creando canales de comunicación para que esas empresas lleguen a los consumidores, para que esos esfuerzos que suponen hacer las cosas de una determinada manera puedan recibir el premio en forma de consumo consciente, en forma de compradores que prefieren comprar un producto que les hace sentir que están haciendo lo correcto.

Ahora es un buen momento para las empresas con corazón.

Llega un momento en que la vida en la empresa da paso a unas semanas, dos, tres o cuatro como mucho, de reencuentro con la vida fuera del trabajo… lo llamamos vacaciones y muchas personas pasamos el año pensando en ellas, como paradigma del mejor momento que podemos vivir,   pero seguro que es así?

Esta semana, antes de irme de vacaciones en Agosto he estado revisando todo lo que quiero hacer durante estas vacaciones, son cosas que me gustan, no me cargo de cosas que no me gustan durante vacaciones, pero ya he empezado a ordenar qué hacer y cuando hacerlo, qué libros leer, qué películas ver… a qué dedicar el tiempo libre…  hasta que me he dado cuenta que estaba haciendo lo mismo que hago en mi trabajo!!

Y es que es muy difícil para algunas personas desconectar de verdad, dejar atrás la sensación de tener las cosas organizadas, de tener “obligaciones” que cumplir, y como es difícil cambiar nos ponemos más obligaciones en forma de actividades de verano, con lo que nuestro cerebro nunca deja de procesar obligaciones y más obligaciones…

No sé si este es  vuestro caso, sé que esto es muy personal, pero por si os sirve he decido no hacer nada de eso que tengo planeado a no ser que tenga ganas de hacerlo…

Así que fuera horarios, fuera planes y haré sólo lo que me apetezca cuando me apetezca…

Espero que me funcione porque sinceramente tengo muchas ganas de encontrar esa paz que todos buscamos en vacaciones…

Así que con mis planes retomaré la escritura en el Hombre de Hojalata en Septiembre, espero que con muchas novedades.

Buenas y tranquilas vacaciones a todos…